随着时代的变化，现在越来越多的人会选择去劳务派遣公司上班，在这些劳务派遣工当中有不少想去银行上

的的求职者，因为银行是是比较好的岗位。同时有不少人想了解在银行上班的劳务派遣工可以转正吗？下面

我们就一起去了解一下这个问题吧！

在银行上班的劳务派遣工可以转正吗？

不同的银行制度是不一样的。劳务派遣工能否顺利转正，关键在于个人努力。所谓关系，就是你入职的

敲门砖。后面的职业道路，都是靠自己走出来的。

身为劳务派遣工也不能忘记学习，尽可能学习各条线各部门的知识，了解所在银行的各项管理规定，没有机

会接触的，也要创造机会去接触；同时也可以找一些银行业的书籍来看，转正笔试的内容无外乎基础知识和

板块知识。

以劳务派遣工的身份在银行上班要在工作上调整好心态，少抱怨，多为成功想办法，不要有不平衡的心态，

把自己当作正式员工一样，眼前的得失是暂时的，只要你的业绩做的好，劳务派遣工的收入也可能超过正式

工。

多认识各个部门的领导同事，如果你想跨部门应聘，那么一定要提早规划，有空多走动多刷存在感，当他们

缺人需要内部招聘的时候，也许你就会意外被记起，而你的人缘将为你的面试增加积分胜算。

在银行遵循优胜劣汰的规则，结合学历/工作年限/业绩表现/考试成绩等，约70-80%的概率可以转正，应

该说是值得劳务派遣工努力的。

劳务派遣是否有意义？

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。劳务派遣有促进就业的作用，具体体现在以下几个

方面：

1、使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，产业从

业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增

长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

2、使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种

类型：

一是妇联等社会团体开办的；

二是民营的；

三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求

双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员

或客户违约的事件。

3、促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工

、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

4、提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先

，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才

会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，

自然不会对劳务派遣产生需求。

用工企业在做业务流程外包时，要根据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导，出现盲目跟风现象。要做企业想做的，而不是别人怎么做，自己又要怎么做。

用工企业确定要把业务外包出去后，企业一定要分清主次，对于企业的职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非业务，则可以适当的考虑通过业务流程外包服务这种工具，帮助企业减少繁琐的工作。

用工企业一定要注重对员工归属感管理，一个企业虽然可以通过劳务派遣达到获得劳动力的目的，但是员工始终是在为公司做事，在平常的工作中，员工是直接与企业的，在业务流程外包时所以企业必须加强员工的职业度、敬业度、忠诚感的管理以及团队管理，以达到企业的和谐发展。

在市面上从事业务流程外包服务的公司水平参差不齐，服务经验、服务质量也有好有坏。所以企业要选择与企业发展需要相当业务外包公司合作，这样才能更好的达到有限服务。